| [독학사 3단계 심리학 전공] 산업 및 조직심리학 단권화 기출 복원 문제집 150문제 정답 해설 |
 독학사 3단계 산업 및 조직심리학 1.hwp |
해당 자료는 해피레포트 유료 결제 후 열람 가능하며, 세일즈 링크를 통한 구매시 작성자에게 수수료가 지급됩니다. |
| 분량 : 54 페이지 /hwp 파일 |
| 설명 : ① 산업 및 조직심리학의 출제포인트인 직무분석, 선발, 동기부여, 리더십, 조직개발 등 전 단원을 반영하여 총 150문항으로 체계화한 단권화 기출 복원 문제집입니다. [수험자 30여명 공동 복원] ② 단원별 기출 복원 110문항과 실전 모의고사 40문항으로 구성되어 있으며, 문제 바로 밑 정밀 해설과 주관식 부분점수 채점 기준 및 만점 가이드를 수록하였습니다. ③ 핵심 개념 타격 문제 150개를 통해 1회독 완검이 가능하도록 기획된 독학사 3단계 심리학 전공 맞춤형 완벽 대비 자료입니다. |
| [목차] [독학사 3단계 심리학 전공] 산업 및 조직심리학 단권화 기출 복원 문제집 (총 150문항) [PART 1. 출제포인트 전수 반영! 단원별 핵심 기출 복원 (110문항)] * 빈출 개념 타격 + 문제 바로 밑 [정답/정밀 해설] 수록으로 빠른 1회독 완검 – 01장. 산업 및 조직심리학의 개요 및 연구방법 [객관식 17문항 + 주관식 3문항] ㆍ 산업 및 조직심리학의 정의와 발전 역사, 연구 설계 기법(실험법, 관찰법, 조사연구법), 측정 및 데이터 수집 기법 – 02장. 직무분석, 직무평가 및 수행사정 [객관식 18문항 + 주관식 3문항] ㆍ 직무분석 기법 및 직무명세서·설명서, 직무평가, 수행사정 방법(360도 평정, 행동기준 평정척도 BARS) 및 평정 오류 – 03장. 종업원 선발, 배치 및 교육훈련 [객관식 18문항 + 주관식 3문항] ㆍ 선발 도구의 타당도와 신뢰도, 예측치와 기준, 교육훈련 요구분석, 학습 원리 및 커크패트릭(Kirkpatrick) 훈련 평가 4단계 – 04장. 작업 동기 및 직무 태도 [객관식 18문항 + 주관식 3문항] ㆍ 내용·과정이론(Maslow, Herzberg, Vroom, Adams, Locke), 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동(OCB) 및 생산적/반생산적 과업행동 – 05장. 리더십, 의사결정 및 집단 프로세스 [객관식 18문항 + 주관식 3문항] ㆍ 리더십 이론(특성, 행동, 상황, 변혁적 리더십), 집단 의사결정과 집단사고(Groupthink), 집단 발달 단계 및 갈등 관리 – 06장. 조직개발, 조직문화 및 작업 환경·스트레스 [객관식 13문항 + 주관식 2문항] ㆍ 조직문화의 구성과 변화, 조직개발 개입 기법, 직무 스트레스원 및 관리 방안, 산업 안전과 인간공학 [PART 2. 오픈채팅/수험자 복원 기반! 실전 적응 모의고사 (40문항)] * 실제 시험장의 긴장감을 재현하는 최종 점검 풀세트 (문제 바로 밑 해설 적용) – 실전 모의고사 1회 (객관식 17문항 + 주관식 3문항) ㆍ 시험 직전 합격선 판가름을 위한 1차 최종 점검 – 실전 모의고사 2회 (객관식 18문항 + 주관식 2문항) ㆍ 주관식 감점 방지 모범 답안 및 부분 점수 채점 기준표 수록 [SPECIAL BONUS. 합격을 방지하는 주관식 만점 가이드] – 단답형 키워드 족집게 체크리스트 (BARS, Kirkpatrick 4단계, 브룸의 기대이론, 집단사고, 변혁적 리더십, OCB 등) – 서술형 답안 작성 시 필수 포함 키워드 및 감점 회피 작성법 (직무분석 절차, 동기부여 과정이론 메커니즘, 리더십 상황이론 적용 및 스트레스 중재 모델 논리) [본문 일부] 문 1. 산업 및 조직심리학의 역사적 발달 과정에서 제1차 세계대전 당시 미국 군인의 선발과 배치를 목적으로 개발된 집단 지능검사인 아미 알파와 아미 베타에 대한 설명으로 가장 올바르지 않은 것은 무엇입니까? ① 로버트 여키스가 이끄는 심리학자 팀에 의해 개발되어 군 인적자원 관리의 효율성을 크게 증대시켰습니다. ② 아미 알파는 글을 읽고 쓸 줄 아는 문해 능력을 갖춘 지원자들을 대상으로 시행된 언어성 검사입니다. ③ 아미 베타는 문맹자나 영어가 서툰 외국인 지원자들을 평가하기 위해 개발된 비언어성 검사입니다. ④ 종전 이후 산업 현장에서 집단 검사의 유용성이 완전히 부정되어 조직 내 인적자원 선발 연구가 크게 퇴보하는 계기가 되었습니다. 정답: ④ 해설: 제1차 세계대전 당시 개발된 아미 알파와 아미 베타 검사는 전쟁 이후 산업 현장으로 대거 확산되어 인성 및 적성 검사, 조직 내 인적자원 선발의 유용성을 입증하는 결정적 계기가 되었습니다. 문 2. 프레더릭 테일러가 제안한 과학적 관리론의 주요 특징 및 산업 및 조직심리학에 미친 영향에 대한 설명으로 가장 올바른 것은 무엇입니까? ① 작업 과정의 시간 및 동작 연구를 바탕으로 표준화된 작업 방식을 구축하여 생산성의 극대화를 도모하였습니다. ② 작업자의 심리적 안정감과 비공식적 집단의 인간관계가 생산성을 결정하는 가장 핵심적인 요인임을 강조하였습니다. ③ 종업원들에게 자율성을 최대한 부여하고 스스로 일할 목표를 설정하도록 권장하는 인간중심적 관리 체계입니다. ④ 개별 작업자의 타고난 인성적 특성과 자아실현 욕구를 충족시키는 직무 재설계를 최우선 과제로 삼았습니다. 정답: ① 해설: 테일러의 과학적 관리론은 작업 과정을 과학적으로 분석하고 시간 및 동작 연구를 통해 최적의 표준 작업 절차를 수립하여 생산성을 높이는 데 주안점을 두었습니다. …(중략) [SPECIAL BONUS. 합격을 방지하는 주관식 만점 가이드] – 단답형 키워드 족집게 체크리스트 (BARS, Kirkpatrick 4단계, 브룸의 기대이론, 집단사고, 변혁적 리더십, OCB 등) 단답형 문제에서 감점을 방지하고 만점을 확보하기 위해서는 출제자가 요구하는 정답 키워드를 명확하게 제시해야 합니다. 시험에 자주 출제되는 핵심 개념들의 족집게 체크리스트는 다음과 같습니다. 1. 행동기준 평정척도: 구체적인 직무 행동 사례를 평정 척도의 점수 기준점인 앵커로 명시하여 평가자의 주관적 오차인 관대화 및 중앙집중 경향을 줄이는 수행사정 기법입니다. 2. 커크패트릭 4단계 평가 모델: 반응 단계, 학습 단계, 행동 단계, 결과 단계의 순서로 구성되며, 각 단계가 측정하는 대상인 만족도, 지식 습득, 현업 적용, 조직 기여도를 명확히 구분해야 합니다. 3. 브룸의 기대이론: 동기 부여를 결정하는 3가지 요소인 기대, 수단성, 유발성을 명시해야 하며, 이들 간의 곱셈적 결합 관계를 이해해야 합니다. 4. 집단사고: 응집력이 높은 집단에서 일어나는 만장일치 추구 압박, 비판적 사고의 마비, 대안 검토의 부실함이 핵심 키워드입니다….(중략) |
     |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |